الانتقال إلى المحتوى
الشركة

كيف تُحتسب الأتعاب

تدفعون مقابل القرار والنتيجة حين تكلّفون At Par بالاستشارات الإدارية لمجموعتكم في البحرين والإمارات وقطر والسعودية وعُمان والكويت.

امرأة تقرأ عقداً سميكاً وبيدها قلم تظليل بينما يدفع رجل رزمة فواتير نحوها عبر الطاولة
المبدأ

أتعاب تُحدَّد لكل تكليف

تُحدَّد الأتعاب وفق العمل المطلوب: المجموعة التي تقرر أين توجّه رأس مالها، وتلك التي تبني نظام توزيع الطلبات، وتلك التي تسند إلينا وظيفة مالية، لكل منها أتعابها الخاصة.

هياكل الأتعاب

خمس طرق لهيكلة الأتعاب

أتعاب ثابتة للمشروع

أتعاب واحدة لعمل محدد.

أتعاب شهرية دورية

أتعاب متكررة مقابل قيادة مستمرة لوظيفة مالية أو تجارية أو لوجستية.

التطبيق مع دعم متكرر

أتعاب للبناء، تليها أتعاب متكررة للدعم الذي يبقي ما بُني قيد التشغيل.

أتعاب إدارة مرتبطة بالاستخدام

أتعاب إدارة تتغير بتغير حجم ما تتولاه الوظيفة.

أتعاب قائمة على الوفورات

نربط الأتعاب بالنتائج المقيسة.

نماذج التعاقد

كيف يُنظَّم العمل

ترتبط الأتعاب بنموذج التعاقد. وتتبع النماذج الترتيب الذي تعمل به المجموعات معنا.

  • At Par Diagnose: تقييم بنطاق ثابت لاقتصاديات التوصيل، أو عقود مزوّدي الخدمات اللوجستية الخارجيين (3PL)، أو انكشاف التدفق النقدي، أو الأنظمة التشغيلية.
  • At Par Build: مشروع تطبيق محدد في التجارة أو توزيع الطلبات أو الربط أو التنفيذ.
  • At Par Operate: أتعاب دورية لإدارة مستمرة للوظائف اللوجستية أو التجارية أو المالية.
  • At Par Improve: مشروع تحوّل بمقاييس وأهداف ونتائج مقيسة.
  • At Par Enterprise: تحوّل تشغيلي مخصص متعدد الخدمات للعملاء الأكبر.
الالتزامات

كيف نلتزم

نحدد أهداف الوفورات ومواعيد التسليم، ونتحمل مسؤوليتها. والأتعاب القائمة على الوفورات مرتبطة بالنتائج: تتحرك مع النتيجة.

كيف تُحدَّد الأتعاب؟
يحدد الشريك الإداري معكم أتعاب التكليف، شاملةً نطاقه ومدته.
من أين أبدأ؟
بإحاطة خاصة. اطلبوها من صفحة التواصل.

ذات صلة

أحضر أرقام الشهر الماضي. واخرج بنتيجة.

جلسة مع قاسم عباس: طاولة واحدة وأرقامك، وقراءة واضحة لموقعك من المعيار.